无锡人力资源事务外包，无锡社会保险缴纳单位，无锡社保代办
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劳动合同解除与终止的法律性质如何理解？
根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，二者存在下列区别：
第一，法律性质不同。劳动合同解除是指劳动合同尚未到期，用人单位或劳动者提前结束劳动关系的行为，包括过失性解除(如严重违纪)、非过失性解除(如不胜任工作)以及经济性裁员等情形。而劳动合同终止则是指劳动合同因期限届满等法定事由自然结束，属于合同权利义务的当然消灭。
第二，程序要求不同。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同时，必须履行通知工会的法定程序。这是法律对用人单位单方解除权的程序性限制，旨在通过工会监督保障解除决定的合法性。但劳动合同到期终止则不同，法律并未规定需要通知工会的程序要求，用人单位只需依法提前通知劳动者即可。
第三，举证责任分配不同。在解除劳动合同争议中，用人单位负有举证责任，必须证明解除决定的合法性和正当性。而在终止劳动合同争议中，劳动者若主张终止违法，则需要自行承担举证责任。
第四，法律后果不同。违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而劳动合同到期终止的，只有在用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签时，才需支付经济补偿金。
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