南京分支机构社保缴费，南京企业五险一金代交，南京人才派遣

骏伯人力集团，2003 年成立，总部广州，国家5A人力资源服务机构。持有人力资源服务、劳务派遣双证，全国350+直营网点覆盖31省，支持一地签约、全国属地社保公积金代理；资金专户专款专用，自研E-HR数字化平台+双岗复核保障申报准确；深度参与行业政策研讨，为集团及跨区域企业提供合规、安全、高性价比的人力资源外包解决方案。

公司一直拖着不交社保，员工怎么处理？

如果公司明确表示“转正以后再交”，员工不必一开始就把问题闹大，但也不建议一直等下去。比较稳妥的做法，是先核实情况，再保留必要证据。

第一步，确认自己是否已经建立劳动关系。

如果员工已经实际到岗工作，接受公司的工作安排，并由公司支付劳动报酬，就应当结合实际用工情况判断劳动关系。不要因为公司尚未办理社保，或者劳动合同还没有签好，就认为自己一定不属于正式用工。

《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。是否处于试用期，并不改变这一基本判断。

第二步，向公司询问参保安排，并保留沟通记录。

员工可以向HR或财务核实，社保尚未缴纳的具体原因是什么、预计何时办理、入职以来的缴费如何处理。相关沟通可以通过工作邮件、企业微信等方式进行。

同时，建议保留劳动合同、录用通知、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等材料，以便后续核实劳动关系和实际入职时间。

第三步，查询个人参保记录。

如果公司表示已经办理，可以通过当地人社部门、医保部门或国家社会保险公共服务平台等渠道查询相关记录，确认参保状态和缴费情况。

如果发现确实没有依法参保，员工可以向当地社会保险费征收部门、人力资源社会保障部门或医保部门咨询，了解具体的反映渠道和处理程序。不同地区的经办分工可能有所不同，建议以当地官方指引为准。

员工也应当注意，要求企业依法参保与要求企业补缴历史期间的社保，是有关联但不完全相同的事项。具体补缴条件、办理方式和所需材料，需要由相关部门结合实际情况核实。

骏伯人力核心竞争力：

优势一：全国直营网点与“一地签约，全国通行”

这是骏伯最突出的优势。它在华南、华北、华东、华西、华中五大区域中心辐射下，建立了覆盖中国大陆31个省份及广东省内所有21个地级市的350多个直营网点。“直营”意味着服务标准、流程和责任主体相对统一，减少了层层转包带来的信息损耗与责任推诿。对于在多个城市有员工的企业，可以实现“一地签约，全国通行”，由骏伯在各地直营网点完成属地化参保操作，企业无需在每个城市单独设立主体或对接不同供应商。

优势二：扎实的合规资质与官方背书

社保代缴行业的风险底线在于资质，骏伯在这方面积累较深：

核心资质：持有《人力资源服务许可证》，注册资本2100万元，并具备劳务派遣相关经营资质。

权威评级：2024年获评国家级5A人力资源服务机构（人力资源服务机构能力指数最高等级），同时拥有“全国人力资源诚信服务示范机构”等称号。

纳税信用：曾连续多年获评纳税信用A级（最高级别），可作为其合规经营的一项侧面佐证。

优势三：自研数字化系统支撑操作准确率

对于社保代缴，“不出错”比“速度快”更重要。骏伯持续自主研发E-HR人力资源管理信息化系统与ERP系统，客户可在线上平台完成社保公积金增减员申报、查询办理结果与员工数据。系统化的流程管理，目的是从机制上减少人工操作导致的漏缴、错缴、逾期申报等风险，对于人员多、城市多的企业场景，这一点的实际价值较为突出。

全国人事外包业务咨询：

服务企业：南京骏伯人力资源（集团）有限公司

公司地址：南京市秦淮区建邺路98号

专业服务：全国人事（社保公积金）服务、劳务派遣、业务外包、灵活用工

联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）

办公固话：021-36352611/36352633

网点覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。